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我市收聽收看全省縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度電視電話會議

添加時間:2015/12/09 來源:泰安民生網

    日前,省人社廳召開電視電話會議,安排部署全省縣以下機關公務員職務與職級并行制度實施工作,我市設分會場。市委組織部副部長,市人社局黨委書記、局長袁久亮,市委組織部、市編辦、市財政局有關負責同志以及各縣市區人社局長、工資福利科長參加了會議。會議指出,縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度,是黨中央、國務院作出的重大決策,有利于加強基層公務員隊伍建設,拓展基層公務員晉升空間。縣以下機關的實施范圍為縣、鄉兩級機關公務員以及參公人員,市級機關駐列入實施范圍的為縣市區的正科級及以下單位的公務員或參公人員參照執行。晉升科員級須任辦事員滿8年,級別達到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年,級別達到二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年,級別達到二十級;晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年,級別達到十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年,級別達到十七級。晉升職級后的待遇是,享受相應職務層次非領導職務的工資待遇,不享受政治待遇和工作待遇。該制度自2015年1月15日起開始實施,此前已退休的人員不納入實施范圍。

(工資福利處)

    2015年我市高校畢業生“三支一扶”、“社區就業”計劃招募工作圓滿結束。按照省委組織部、省人社廳文件要求,自今年6月底開始,我市組織籌備了2015年高校畢業生“三支一扶”、“社區就業”計劃崗位公開招募工作,經報名、筆試、面試、體檢、公示等程序,確定97名大學生為我市2015年從事“三支一扶”、“社區服務”計劃招募錄用人員。為確保招募工作公開、平等、競爭、擇優,采取以下措施:一是高度重視,準備充分。成立領導小組,負責整個招募工作的組織實施,下設綜合協調、筆試考務、面試組織、網上報名、資格審查、保密體檢等工作小組,負責招募過程中相關工作的落實。二是嚴格程序,公開透明。嚴格按照公示程序,嚴把環節,嚴摳細節, 落實“四公開”原則,即招募簡章公開、招募程序公開、招募政策公開、招募結果公開,實現“陽光”招募。三是堅持標準,組織嚴密。合理設置招募崗位,嚴把設崗關。對計劃崗位需求情況進行調查摸底,經過審核后報省廳審批。實行責任追究制,嚴把資格審查關。對于不符合報考條件的,取消面試資格并及時告知考生。實行“三抽簽”,嚴把面試關。考生、面試主考官、考官、紀檢監察和工作人員分別抽簽,所有面試考官面試室分配及考生的面試職位順序、面試順序進行現場抽簽。嚴格保密措施,嚴把體檢關。對體檢制定醫院和考生信息嚴格保密,工作人員及考生通訊工具進行集中管理。截至目前,我市新招募的97名大學生已全部奔赴基層工作崗位。

(就業促進科)

    我市部署開展2015年度《繼續教育證書》審驗工作。為提高專業技術人員綜合素質和業務水平,我市于近期部署開展2015年度《繼續教育證書》審驗工作。凡今年擬晉升專業技術職務資格或聘任(續聘)專業技術職務的人員都在審驗范圍之內。任現職期間(自取得現任職資格時算起)繼續教育學分每年應完成不少于20學分(可累計計算),其中,任職期限滿5年以上的,自2010年以來累計完成100學分視為完成繼續教育任務。續聘專業技術職務的,聘任期間每年應完成不少于10學分的繼續教育任務(可累計計算)。參加審驗人員需提供繼續教育證書、畢業證或學籍證明及成績單、獲獎證書、公開出版的著作和刊物等相關證件。專業技術人員繼續教育證書的審驗工作,政策性強,涉及專業技術人員的切身利益,要嚴格按照有關政策規定辦理,嚴肅紀律,嚴格程序,凡在登記中出現弄虛作假等問題的,相應專業技術人員兩年內不準晉升或聘任(續聘)專業技術職務。

(專技處)

    全市人社系統“三嚴三實”暨人社工作年中分析推進會召開。8月10日,全市人社系統“三嚴三實”暨人社工作年中分析推進會召開。會議本著務實高效、切實管用的原則,貫徹落實“三嚴三實”要求,分析全市人社工作面臨的形勢和存在的突出問題,研究推進重點工作的思路和措施。市委組織部副部長,市人力資源社會保障局黨委書記、局長袁久亮出席并講話。圍繞貫徹落實“三嚴三實”要求,他指出,一是要繼承和堅持工作中養成的優良作風,堅持原則,按政策、按規矩辦事,維護人社部門的良好形象。二是人社部門工作政策性強、涉及面廣,在相關法律法規的貫徹落實上要堅持一個“嚴”字,在服務大眾方面必須要做到一個“實”字。三是人社干部既為人民群眾直接服務,也管理服務著大量的干部和人才,要做好這些工作,必須有更加過硬的作風和素質,要把“三嚴三實”作為我們人社干部的目標來追求。關于當前和今后一個時期重點把握的工作和思路,袁久亮強調,一是要加強對就業形式的研究分析,落實好國家和省轉方式調結構穩增長促就業的各項扶持政策,積極應對就業考核方式改革帶來的不利影響。二是要著力解決好社會保險擴面、居民醫療保險新老政策銜接和平穩運行、失業保險征繳等幾個方面的問題,進一步落實好降低失業保險、生育保險費率、企業緩繳保險等政策。三是要發揮部門職能,深入推進人才梯次遞進培養工程,抓好人才數據庫建設,貫徹落實省市關于推進人才與產業融合的思路和部署,加強人才與產業的對接。四是從嚴把握人事管理紀律,推進機關事業單位人事管理信息化建設。五是深化機關事業單位工資收入分配制度改革,做好機關事業養老保險改革和國有企業負責人薪酬制度改革工作。六是建立協調勞動關系的基礎性工作,加快推進勞動關系工作轉型。七是引入網絡技術,打造“互聯網+人社服務”公共服務平臺,加快推進人力資源社會保障市級服務中心建設,健全完善縣級綜合服務中心,推動基層平臺工作規范有序開展。局機關副縣級以上領導干部、各處科室主要負責人,局屬各單位主要負責人,各縣市區人社局局長、辦公室主任,泰安高新區、泰山景區人事勞動局局長參加會議。

(調研信息科)

    四部門合力支持困難企業穩定就業崗位。根據國家和省有關政策精神,結合我市實際,近日,我局會同市發改委、經信委和財政局,運用失業保險基金支持困難企業穩定就業崗位。生產經營活動符合國家及所在區域產業結構調整政策和環保政策,依法參加失業保險并足額繳納失業保險費,上年度未裁員或裁員率低于本市上年末城鎮登記失業率,財務制度健全、管理運行規范的企業,在實施兼并重組、化解產能過剩、淘汰落后產能、節能減排及主輔分離期間,采取不裁員、少裁員的有效措施,可按照不超過該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%享受穩崗補貼,所需資金從失業保險基金中列支。穩崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓和技能提升培訓等相關支出。符合條件的企業每年度只能申領一次穩崗補貼,上一年符合條件的,可在下一年內提報申請。

(失業保險科)

    8月20日,我局組織干部職工參觀了泰汶壯歌—紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年主題展。進一步弘揚了愛國主義精神和偉大的抗戰精神,教育引導人社系統廣大干部職工銘記抗戰歷史,緬懷先烈事跡,大家紛紛表示受益匪淺。

(機關黨委)

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