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人民時評:漲工資,請向一線職工傾斜

添加時間:2011/05/14 來源:人民網

    上海市總工會、市發改委、市綠化市容局等6個部門日前共同發文,要求各級政府和全社會共同關心環衛職工的收入分配問題,“建立環衛職工收入正常增長機制,確保環衛一線職工收入增長幅度不低于上海市平均增長水平。”無獨有偶,鐵道部從3月1日起,給每位一線職工平均增加400元的津貼、獎勵,而鐵路系統的機關職工、干部則不在此次漲薪范圍。

    重一線、輕機關,重職工、輕干部的漲薪方案,讓人看到了一種收入分配機制調整的清新之風;也是在新一輪收入分配調整格局下,一個良好的示范和導向。

    和管理者、坐辦公室的員工相比,一線職工更辛苦:勞動強度大,工作環境差,福利待遇少,工資相對較低。漲工資,提待遇,理當向一線職工傾斜。

    收入差距過大,是目前亟待解決的一個問題。這種差距既有地區的差距,也有不同行業之間的剪刀差,更有一個單位內部管理者和普通員工收入差距過大的問題,還有不同所有制結構之間的差距。

    這種差距,有的是歷史形成的,有的則是在市場經濟逐漸深入的過程中形成的。但不管怎么說,過大的差距,說明目前的收入分配機制難言合理。如果說隔行如隔山,但就在同一個國有企業,領導層年均收入動輒是普通員工的十多倍乃至數十倍。管理層年薪漲幅比企業效益跑得快,領導薪酬增速遠比一線普通員工跑得快,導致收入差距越來越大。很多企業的一線職工,特別是非公企業員工,工資長期原地踏步,成為統計中的“被增長”者。

    收入是人們最核心的經濟利益。建立起合理完善的薪酬分配機制,形成良好的分配導向,讓勞動者多勞多得、能者多得。氣順,風正,心才會齊,企業、單位才能穩穩當當地發展,社會才能和諧。

    民富才能真正實現國強,每個公民生活的有尊嚴,這個國家才會有地位,有形象。

    目前,從中央到各地,都制定了明確的居民收入增長計劃。人力資源和社會保障部副部長楊志明表示:我國要努力實現職工工資每年增長15%,力爭“十二五”期間實現職工工資“倍增”。在不斷做大的蛋糕中,給一線職工、普通階層,多分一點,理所應當。

    最應該漲工資的還有那些生活在“平均工資”收入以下的階層。在我國,最低工資遠低于平均工資,這個現象也應該引起關注。在不少國家,最低工資有全社會平均工資的60-80%,而我們在不少地方僅有30%。這也造成了收入分配的差距拉大。去年全國有30個省份提高了最低工資標準;今年以來,又有14個省份再次提高這一數字。

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